「ストーリーが人格を形成する。組織を変える」
ヒューマンバリューの高間さんのポジティブアプローチで
組織を活性化するの続き、
原則５：自他非分離の場をつくるの内容です。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

ストーリーが人格を形成する。
子どものころに聞いたストーリーが、
自分のあるべき姿に影響を与えている。

例えば、スーパーマンや月光仮面、
鉄腕アトムは一人が世のため人のため、
自分のことを犠牲にして行動するという
ストーリーでした。

その後、個人のスーパーヒーローは
流行らなくなり、ゴレンジャーなど
チームヒーローが目立つようになり、
その流れはガンダムやワンピースにも
引き継がれているようだ。

このようなTVのヒーローや社会から、
私たちは成長過程で影響を受けてきた。

同様に、ストーリーが組織の文化を決定する。

組織のあちことで、毎日ストーリーが語り
継がれている。
喫煙ルーム、給湯室、居酒屋など様々な場で、
「うちの会社はね・・・・」
こういう会話が組織の将来をつくっている。

放っておくとネガティブなストーリーのほうが、
伝播しやすい。
しかし、ストーリーを語り合うことで、
さまざまな効果が生まれていく。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

今日は、なかなか難しい内容だ。
自己とは正に、自分自身が語るストーリーによって
成り立っているといって良いだろう。

この事を語り合うことは、組織に
大きな化学的な変化を起こす可能性が高いことは、
確かだろう。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝－＝

無料メルマガ『ほぼ日刊社長の仕事』の登録はこちらから　↓
https://www.isseyhonda.com/mail/

HPはこちらから　↓
https://www.isseyhonda.com/

マーケティング・経営 ブログランキングへ

にほんブログ村

FC2ブログランキング