エゴを認められ、エゴを乗り越える。
ヒューマンバリューの高間さんの
ポジティブアプローチで組織を活性化するの
原則５：自他非分離の場をつくる
の続きです。

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ただ、単に何かを一緒にやるだけでは、
組織変革につながる自他非分離の場を体験した
ことにはならない。

お互いの話を、心を開いて聞き合い、
自分と他の人々を分け隔てるエゴを超えて、
全体の中に溶け込む機会が必要だ。

エゴを抑え込みことで、エゴを超えようとしても、
実現は困難だ。
逆に、エゴを認められ、認められたという欲求が
充足することで超えられるようになる。

いいかえると、自分の中の大切なものに気づき、
確認することができ、それを周囲が尊重してくれる
経験が必要だ。

自分のエゴが認められたうえで、
それを超えた素晴らしいものに意識を向け、
それを共有しながら、組織や社会に貢献する。

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いつも自分のことを優先する気持ちがあると、
自他非分離の場はできません。
他の人々への奉仕や尊重の気持ちが場を
生みだすことを忘れてはいけない。

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