人間は、さまざまな価値観やフレームを使って
日々、判断し行動している。

こういった価値観や世界観、固定観念といったものを
メンタルモデルという。

このメンタルモデルは、環境や社会の変化によって
大きく変わる。

このメンタルモデルの変化を前提に私たちも
組織や職場のあり方、マネジメントやリーダシップの在り方、
教育、研修について考える必要がある。

インターネット登場以降のメンタルモデルの変化は激しく、
これらの問題にどの企業も明確な方向性を出せていない。

「変革はしばしば辺境からおきる」の通り、
既に、現場では様々な取組が行われている。

もはや一つの画一的な方法があるわけではないことには
多くの人が気づいている。

明日から、取組のいくつかを見ていきたい。

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